När småföretag saknar utbildning i heta arbeten – en osynlig risk för de anställda

Småföretag är ofta ryggraden i bygg, fastighet, hantverk och servicebranschen. De är snabba, flexibla och drivs ofta av hög yrkesstolthet. Men det finns en baksida som sällan diskuteras öppet – särskilt när det gäller arbetsmiljö och säkerhet.

I många mindre verksamheter saknas tid, rutiner och utbildning som större företag ofta har på plats. Och när det gäller brandrisk är det ett område som kan få katastrofala konsekvenser.

Ett av de tydligaste exemplen är när företag utför riskmoment utan rätt utbildning i heta arbeten.

“Vi har gjort det här i 20 år” – men riskerna bryr sig inte om erfarenhet

En vanlig mentalitet i småföretag är att man är van och “har koll”. Det kan vara sant i praktiken – men säkerhet handlar inte bara om skicklighet, utan om struktur:

• riskbedömning

• brandskyddskontroll

• rätt släckutrustning

• tillstånd och ansvarsfördelning

• efterbevakning när arbetet är klart

Problemet är att även den mest erfarna hantverkaren kan hamna i en situation där en enda gnista får fäste i damm, isolering eller gammalt material. Det kan räcka att något ligger bakom en vägg eller under ett tak – och branden märks först när det redan är för sent.

Varför är detta extra farligt i småföretag?

I större organisationer finns ofta tydliga regler, kontroller och säkerhetsansvariga. I småföretag blir det ofta så här:

• samma person är chef, säljare, projektledare och montör

• deadlines styr mer än riskbedömningar

• säkerhet blir “något man gör om man hinner”

• man saknar uppdaterad kunskap om krav och rutiner

• ny personal får “lära sig på plats” istället för att utbildas

Det gör att risken flyttar från företaget till individen – alltså den anställde som står på platsen och utför arbetet.

Vilka arbetsmoment kan räknas som heta arbeten?

Många tror att heta arbeten bara handlar om svetsning. Men i verkligheten är det mycket bredare än så.

Exempel på arbeten som kan innebära brandrisk:

• svetsning, skärning och lödning

• vinkelslipning och kapning

• varmluftspistol och brännare

• takarbeten med tätskikt och värme

• arbete nära brännbara material i trånga utrymmen

Det som gör det extra farligt är att brand kan starta efteråt, när alla redan lämnat platsen. Glöd kan ligga kvar, och antändning kan ske långt senare.

Därför är utbildning i heta arbeten inte en “extra grej” – det är en avgörande grundkompetens för att minimera risk.

När utbildning saknas blir anställda den som tar smällen

Om något går fel är det sällan chefen eller beställaren som står närmast konsekvensen i stunden. Det är den anställde som:

• arbetar i riskmiljö

• tar beslut på plats utan rutiner

• saknar tydliga instruktioner

• kan hamna i chock när något händer

• riskerar både fysisk skada och ansvar

Det kan handla om allt från brännskador och rökförgiftning till att man blir den som “var där” när en brand startade. Många mår dåligt långt efter incidenten, även om ingen skadas.

Säkerhet handlar inte bara om lagkrav – det handlar om moral och ansvar.

Den tysta faran: små misstag som blir stora incidenter

Olyckor uppstår ofta i stressade situationer:

• “Vi ska bara göra en snabb kapning”

• “Det är lugnt, vi har brandsläckare i bilen”

• “Det är inte så farligt, vi kör”

• “Vi hinner inte göra full kontroll nu”

Men det är exakt då riskerna blir som störst.

För varje gång man “chansar” normaliseras beteendet. Och plötsligt är det standard i företaget – något som nya anställda kopierar utan att förstå konsekvenserna.

Vad kostar det egentligen att inte utbilda?

Många småföretag tänker att utbildning tar tid och kostar pengar. Men kostnaden av att inte utbilda är nästan alltid större, exempelvis:

• brand i kundens fastighet

• avbrutna projekt och stillestånd

• försäkringsproblem och ansvarstvister

• skadat rykte och tappade kunder

• personal som inte känner trygghet och slutar

Och det viktigaste av allt: risken för allvarliga skador eller dödsfall.

Att investera i utbildning handlar inte om att “bocka av en lista”. Det handlar om att bygga en arbetsplats där människor …

Hur kan ett företag med flera fordon spara pengar?
Företag med en stor samling regelbundet använda fordon har kostnader som kan vara ganska höga under vissa tider av året. Rena fordon ger ett bättre rykte och förbättrar den allmänna känslan för företagets anseende.

Att använda offentliga tvätthallar kostar tid och pengar som kan sparas genom att bygga tvätthall i företagets egna lokaler. Fördelarna är många och att få en egen tvätthall enbart för företagets behov är en stor besparing och investering.

Det finns många sätt att bygga din egen tvätthall med olika tillbehör. Hetvattentvättar föredras eftersom de minskar rengöringstiden eftersom varmt vatten löser upp smuts och fett snabbare. Tvättning i varmt vatten minskar också användningen av tvättmedel och vattenförbrukning.

En tvätthall monteras med en oljeseparator och man är inte bara begränsad till fordon i en tvätthall utan man kan även tvätta av andra saker såsom släp och maskiner. Att rengöra ett fordon är något som kan göras i enkla steg som inte tar så lång tid. Det viktigaste är att du verkligen fuktar alla ytor som behöver rengöras innan du använder någon form av borste.

Om du inte fuktar alla ytor det kan det resultera i att grus kan göra repor på lacken när du börjar skrubba.
Miljömedvetna företag installerar allt oftare egna tvätthallar eftersom fördelarna är många, inte bara  för ekonomins skull utan även för miljön.
Att använda miljövänliga rengöringsmedel innebär att man minskar på utsläppen som kan skada naturen, det är inte alla kemikalier man kan få bort helt genom vattenreningen i reningsverken.

Man använder dessutom rengöringsmedel i skumform, det innebär att man använder mindre mängd rengöringsmedel samtidigt som man slipper aerosoler.
Alla vet vi ju att man andas in dimman som det blir när man tvättar sitt fordon i offentliga tvätthallar detta slipper man med egen tvätthall…

På ett företag är det inte ovanligt att lokalvården och städningen går på rotation ibland dom anställda, golvvård och sysslor som att städa toaletten är ett ansvar på dom anställda.
Denna fungerar i vissa fall på företag som är säsongsbetonade eller arbeten med arbetstoppar som är långt mellan varandra. Andra företag som har ett jämt flöde av arbete förlorar i dom flesta fallen på att ha anställda som städar och har hand om lokalvården.

Att anställa ett företag för städning är det allra vanligaste eftersom man får en mycket mer noggrann städning för ett bra pris som man kan dra momsen på. Kontorstädning Bromma är vanligt bland kontor runt Stockholmsområdet.

Vissa företag som har möjligheten att använda personal när det inte finns så mycket att göra brukar anlita företag för storstädning Stockholm när det inte finns tid att utföra städningen själva. Det finns många olika företag som arbetar med städning just för företag och det är relativt lätt att hitta en firma idag eftersom det är stor konkurrens och många företag att välja mellan.

Att anlita en städfirma innebär att man får en person eller flera som kommer till företaget och som man måste kunna lita på, har man företagshemligheter eller en verksamhet av en känslig natur så bör man titta efter städfirmor Stockholm som erbjuder detta. Att anlita städhjälp regelbundet är ett effektivt sätt att frigöra tid som anställda kan göra annat på samt att man ökar trivseln för dom anställda så att dom kan vara mer effektiva.

Innan man anlitar en städfirma så ska man ta reda på vilka behov som finns och hur regelbundet denna städningen behövs och om det behövs någon speciell sorts städning med kraftigare kemikalier eller liknande. Behoven skiljer sig från olika företag där vissa behöver städning flera gånger i veckan till andra som bara behöver något gjort någon gång i månaden.

 …